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组织系统建设再迎里程碑
发布时间:2020-04-03 澳门公海娱乐:次 评论数(0
目标责任书签订 为了使大家奋斗的目标共同,明确工作责任,锚定前进方向,确保各项工作有序、有效开展,3月30日在长松企业李秋成、刘红渤老师的引导下、企业全体员工的见证下......
                                                                                       ——目标责任书签订
 
      为了使大家奋斗的目标共同,明确工作责任,锚定前进方向,确保各项工作有序、有效开展,3月30日在长松企业李秋成、刘红渤老师的引导下、企业全体员工的见证下,举行了《目标责任书》签订仪式,迎来了组织系统建设项目的又一里程碑。

      签订仪式上,集团董事长邱俊峰、总裁王小峰分别与相关单位签订了《目标责任书》。


 
  
 

 
  
 
 
      集团总裁王小峰在会上强调,签订目标责任书不能只成为形式,责任书的内容贵在落实与实行,各单位必须时刻牢记2020年度的各项目标,秉持“二次创业”的精神,充分发挥主观能动性,以“PDCA”的管理自循环,持之以恒的完成好各项工作,切实将目标分解到人、责任下沉,做到“千斤重担众人挑,人人肩上有指标”。


 
      总裁讲话
 
      大会最后,集团邱董事长发表重要讲话,首先对长松企业两位老师的专业引导表示了感谢,对组织系统建设项目的阶段性成果表示了认可,同时指出:目标即使命,希翼集团全体员工牢记目标,共同努力,达成年度目标,并提出三点要求:

      一、严抓落实与考核,确保各项目标任务达成。
      二、目标层层分解,明确责任,落实到人。
      三、加强目标意识,月度工作紧扣年度目标。


 
董事长讲话
 
      各单位负责人一致表示签订目标责任书不仅是一种仪式,更是对责任的一种承诺,大家将不懈努力、拼搏进取,紧紧围绕目标,抓住重点,突破难点,制定切实有效的措施,圆满完成企业下达的各项任务目标。

      签订目标责任书,是大家组织系统建设的重要里程碑之一,也是组织系统导入的关键一步,大家将以此为基础,继续推进组织系统建设工作,最终能正真实现:目标共同、主体归位、责任下沉、利益内嵌、管理形成自循环。

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